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国惠基金坚持常态化培训提升员工能力素质

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  • 发布时间:2022-08-04
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国惠基金坚持常态化培训提升员工能力素质

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为深入推进“作风建设年”活动,持续提升全员业务能力,山东国惠直属企业国惠基金建立“基金学堂”,开展常态化学习培训,不断强化全员专业思维,提升专业素养。“基金学堂”建立以来,已开展培训11期,为企业高质量发展蓄势赋能。

一、学有示范,研有引领。“基金学堂”的培训教育面向全体干部职工,办公室提出初步培训学习计划后,由公司主要负责人审定每次集体学习内容,主持会议并以现场问答形式开展研讨交流,问询学习心得体会,确保学习实效。其他班子成员作为培训对象参会,带头发言、率先研讨,营造勤学习、善思考、凝共识、促发展的浓厚氛围。

二、形式多样、内容丰富。根据学习内容特点灵活安排邀请外部专家授课、内部同事经验分享、读书心得体会交流、解放思想大讨论等多种形式。学习内容丰富多元,既有知识层面补短板,也有思想层面扩格局,既有宏观层面的形势分析,也有中微观层面的业务培训。

        三、学用结合,淬炼队伍。坚持引进来,邀请业内专家作培训交流,为干部职工实际工作中的难点瓶颈答疑解惑;注重走出去,建立多层次、多渠道培训实践机制,以学促干、以干代训,切实增强业务本领;深化外延效应,与工作务虚会相结合,引导全员以小见大、以点带面、举一反三,激发思考,解放思想,逐步建设系统化专业知识体系,形成自身投资逻辑和特色,淬炼过硬队伍,打造国惠基金品牌。

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